Employer branding

Medarbejderne er ofte den mest værdifulde ressource i enhver virksomhed, men konkurrencen om de dygtigste talenter er hård. Derfor er det essentielt at arbejde med employer branding. For hvorfor skal de dygtigste kandidater søge hos jer?

En employer branding-analyse undersøger og evaluerer, hvordan jeres virksomhed opfattes som arbejdsplads, både internt af medarbejdere og eksternt af potentielle ansatte. Formålet med analysen er at forstå, hvordan jeres virksomheds omdømme, kultur, værdier og image påvirker rekrutteringen og medarbejderfastholdelsen.

Vores employer branding-analyse vil typisk indeholde:

• Medarbejderfeedback: Indsamling af data fra nuværende og tidligere medarbejdere om deres oplevelser, tilfredshed og engagement i virksomheden/organisationen
• Konkurrentanalyse: Undersøgelse af, hvordan jeres organisation vurderes som arbejdsplads sammenlignet med lignende virksomheder eller organisationer for at identificere styrker og svagheder
• Omdømmeanalyse: Hvad er omverdens syn på jer som arbejdsplads generelt?
• Kultur og værdier: Undersøgelse af virksomhedens kultur, ledelsesstil og de værdier, der fremhæves i arbejdspladsen

Resultaterne fra analysen kan bidrage til at forbedre jeres employer branding, hvilket kan medføre øget trivsel, tilfredshed, engagement og performance blandt medarbejderne, samt mulighed for at styrke jeres rekrutteringer og fastholde jeres talenter.

For at undersøge jeres employer branding kan vi både benytte kvalitative metode – fx dybdeinterview eller fokusgrupper – og kvantitativ metode – fx spørgeskemaer eller korte telefoninterview – eller en kombination, alt efter jeres behov, budget og jeres virksomhedsstørrelse.