APV, trivselsmålinger og medarbejderundersøgelser

Den lovpligtige kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø (APV) skal foretages mindst hvert tredje år, og når der sker ændringer i arbejdet, som påvirker arbejdsmiljøet. Med Voxmeters APV sikrer I, at I lever op til gældende regler og lovgivning på området.

Spørgeskemaundersøgelsen dækker de lovpligtige områder og jeres psykiske og/eller fysiske arbejdsmiljø. Voxmeters APV er baseret på nyeste forskning og har udvidede spørgsmål på centrale områder inden for medarbejdertrivsel, stress og krænkelser. I jeres APV-rapport får I erhvervspsykologers anbefalinger til, hvad I kan gøre ved centrale problemområder.

Undersøgelsen hviler på spørgsmålstyper og åbne svarkategorier, som er efterprøvede. Inden for områder som sygefravær, trivsel, tryghed i organisationen, stress, krænkelser, mobning og seksuel chikane får jeres ansatte kvalificerede typer af spørgsmål, som afdækker jeres arbejdsmiljø i dybden.

I kan vælge en undersøgelse, som kun dækker de lovpligtige elementer af det psykosociale arbejdsmiljø, eller I kan vælge en udvidet APV. Vores analysesystem giver jer høj brugervenlighed og sikkerhed i forhold til anonymitet.

Med rapporterne samlet organisatorisk rapport og afdelingsrapporter får I prioriteret jeres problem- og styrkeområder. Jeres samlede rapport vil derudover indeholde anbefalinger til indsatser og forbedringstiltag.

Med i APV-undersøgelsen får I:

• Identificeret og kortlagt arbejdsmiljøet
• Beskrevet og vurderet jeres arbejdsmiljøproblemer og -styrker
• Dækket lovpligtige områder, som skal kortlægges for eksempel sygefravær, seksuel chikane og mobning
• Anbefalinger til forbedring af problemområder
• Adgang til erhvervspsykologisk sparring i hele processen
• Mulighed for at lave løbende pulsmålinger

Voxmeters trivselsmåling er udviklet af førende eksperter inden for organisationskultur og trivsel. Undersøgelsen hviler på spørgsmålstyper og åbne svarkategorier, som er designet således, at de både opfanger det, som fungerer, og det som kan blive bedre. Samtidig indeholder undersøgelsen åbne svarkategorier, hvor medarbejdere kan komme med råd til, hvad I kan gøre for at fremme trivsel og engagement i organisationen. Med en spørgeskemaundersøgelse og rapporter med data og anbefalinger får I dyb indsigt i medarbejderdynamikker i jeres organisation.

Vi laver en overskuelig spørgeskemaundersøgelse, som er nem for jeres ansatte at komme igennem. Rapporterne gør det nemt og håndterbart for jeres ledelse og organisation at arbejde videre med dato og opstillede anbefalinger. Vores analysesystem giver jer høj brugervenlighed og sikkerhed i forhold til anonymitet.

Sammen med trivselsmålingen får I:

• Identificeret og kortlagt trivsel, engagement og arbejdsglæde i organisationen
• Beskrevet og vurderet trivslen i jeres organisation
• Anbefalinger til fastholdelse og forbedring af emner relateret til trivsel
• Adgang til erhvervspsykologisk sparring hele vejen i processen
• Mulighed for at lave senere pulsmålinger

Undersøgelsen af grænseoverskridende adfærd og krænkelser giver jer adgang til viden og anbefalinger på områder som magt, krænkelser, mobning, sexisme, diskrimination og uønsket seksuel opmærksomhed i jeres organisation. Undersøgelsen dækker samtidig niveauet af tryghed i jeres organisation.

Fordi undersøgelsen bliver foretaget af Voxmeter som eksternt analyseinstitut og af landets førende erhvervspsykologer, sikrer I høj grad af kvalitet og anonymitet i undersøgelsen, eftersom vi sikrer, at alle oplysninger behandles fortroligt, og at jeres anbefalinger er relevante og konkrete at kunne omsætte i praksis. 

Fokus på det, vi ikke taler om

Undersøgelsen af grænseoverskridende adfærd og krænkelser sætter fokus på det, som kan være svært at tale om i organisationen. Spørgsmålene går skridtet dybere end de traditionelle spørgsmålstyper, som fx er med i APV (arbejdspladsvurderinger). Undersøgelsen er udviklet af eksperter med mange års erfaring på området for krænkelsesproblematikker og uønsket seksuel opmærksomhed. 

En gennemtestet undersøgelse, som er baseret på nyeste viden og forskning

Voxmeters undersøgelse tager afsæt i nyeste viden på områder for krænkelser, og herunder på spørgsmålstyper som også afdækker handlingsaspektet, hyppighed, varighed og ansattes muligheder for at gribe ind. Spørgeskemaet er samtidig designet, så medarbejderne anonymt kan berette om oplevelser, de måtte have haft. Endelig tilbydes de ansatte, som oplever krænkelser en dialog med en erhvervspsykolog i fortrolighed.

Rapportering og anbefalinger som gør det muligt at handle  

I får adgang til rapporter og anbefalinger som er nemme for jeres ledelse og medarbejdere at anvende og omsætte. Vi kommer med anbefalinger til, hvordan I skaber dialog om resultaterne, og hvordan I skal kommunikere om undersøgelsen. Endelig får I med rapporterne et overblik over forekomsten organisatorisk og i afdelingerne, samt erhvervspsykologiske anbefalinger til indsatser organisatorisk, ledelsesmæssigt, i grupper og individuelt.